Центральная бухгалтерия Налоговый консультант
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с 01.01.2015

Уважаемые партнеры

1 января 2015 г. вводятся штрафы.

В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (который вступил в силу 1 января 2014 года), в ряд законодательных актов так же были внесены изменения. Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда. Поправки были внесены как в Кодекс об административных правонарушениях Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (изменения вступят в силу с 1 января 2015 года), так и в Уголовный кодекс (изменения вступили в силу 1 января 2014 года).

Ниже приведена таблица различий между старой и новой редакцией указанных кодексов.

Изменения в Административном Кодексе

 

Таблица. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с 01.01.2015

 

Норма Состав

административного

правонарушения

Административная

ответственность

с 01.01.2015

(сейчас)

Ч.3 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового

договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между

работником и

работодателем

Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере

от 10 000 до 20 000 рублей

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере

от 5 000 до 10 000 рублей

Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере

от 50 000 до 100 000 рублей

Ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым

административному

наказанию за аналогичное административное

правонарушение

Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере

от 10 000 до 20 000 рублей

или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере

от 10 000 до 20 000 рублей

Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере

от 50 000 до 70 000 рублей

 

ДО 31.12.2013 г. С 01.01.2015 г.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

2. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

влечет  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Статья 5.27 (1)  Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
  1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  2. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

  3. допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  4. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц  — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

  5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

  6. несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц  — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

 
casino evian

  1. (обязательно)
  2. (обязательно)
  3. (обязательно)
  4. (корректный e-mail)
  5. (обязательно)
 

Согласен на обработку персональных данных

Нажимая кнопку Оставить, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения