Центральная бухгалтерия Налоговый консультант
Новости

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕШИЛО УЗАКОНИТЬ «ЭЛЕКТРОННЫЕ» БОЛЬНИЧНЫЕ

Электронные больничные начнут выдаваться на всей территории России с нового года. В Госдуму внесен правительственный законопроект.

Уже с января 2017 года в России повсеместно могут разрешить использование электронных больничных. Законопроект по этому поводу правительство сегодня внесло в Государственную думу.

В частности, в проекте речь идет о том, что технологии передачи данных о нетрудоспособности гражданина позволят россиянам самим контролировать назначение выплат по больничному через Единый портал государственных услуг.

Электронный больничный был опробован в «пилотных» регионах:  Крыму, Астраханской, Белгородской областях и Москве. Полученные результаты одобрены на заседании правкомиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности в октябре 2014 г.

Законопроект сохраняет бумажный больничный, но дополнительно предусматривает возможность использования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, сформированного в автоматизированной информационной системе, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой документ будет иметь равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бланке.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что внедрение электронных больничных не потребует дополнительных финансовых затрат, а напротив, позволит средства экономить. Так, на изготовление бланков нетрудоспособности фонд соцстраха потратил в прошлом году 120,7 миллиона рублей. Если закон будет быстро принят и вступит в силу с нового года, то уже в 2017 году расходы на бумагу снизятся в десять раз — до 12 миллионов рублей. И дальше они будут снижаться. В 2018 году эти траты составят 11 миллионов, в 2019 году — 10 миллионов, в 2020 году — 9 миллионов.

Внедрение «электронных» больничных позволит исключить ошибки в заполнении больничного листка, потери работником бланка листка нетрудоспособности, ошибки в расчете выплат по ним со стороны страхователей, а также  практически исключить возможность подделки листков нетрудоспособности.

Что касается безопасности электронных больничных, информация из медучреждений в Фонд социального страхования будет передаваться по специальным каналам связи, по которым обмениваются документами министерства и ведомства. Они сертифицированы и хорошо защищены.  В случае если в регионе эти каналы еще не отлажены, информация будет передаваться через Интернет, но в зашифрованном виде. Расшифровать ее можно будет, имея специальный ключ, который будет в наличии только у ФСС. Работодатели и работники в свою очередь смогут получить доступ к больничным через «личные кабинеты» на сайте фонда, попасть в которые можно будет только через Единый портал государственных услуг.

Данные СНИЛС для запроса кредитной истории может предоставить сам гражданин

Данные СНИЛС для запроса кредитной истории банкам может предоставить сам гражданин, сообщили РИА Новости в Пенсионном фонде России (ПФР), комментируя отмену соответствующей нормы решением ЦБ и Минфина.

Ранее в СМИ сообщалось, что ЦБ и Минфин решили отменить вступающую с 2017 года норму о возможности запроса кредитной истории только при наличии СНИЛС (страхового номера индивидуального лицевого счета). Отказаться от этой идеи регулятор вынужден из-за отказа Пенсионного фонда России предоставлять персональные данные без разрешения самого гражданина.

«Эти данные защищены законом о персданных и поэтому предоставляются только самому гражданину, который при необходимости может предоставить их банку», — говорится в сообщении.

В фонде пояснили, что ПФР реализовал на Едином портале государственных и муниципальных услуг, а также в Личном кабинете гражданина на сайте фонда возможность запроса и получения гражданином в режиме онлайн сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета, включая сведения о заработке.»Далее гражданин по своему желанию может направить это извещение в любую, в том числе кредитную, организацию», — добавили в ПФР.

В фонде также отметили, что наличие электронной подписи ПФР подтверждает целостность и корректность сведений в извещении

ПФР опроверг новости об обсуждении вопроса повышения пенсионного возраста

Пенсионный фонд России (ПФР) опроверг появившуюся сегодня в СМИ информацию о том, что власти страны обсуждают вопрос постепенного повышения пенсионного возраста в 2019 году. «Пенсионный фонд России никогда не получал от правительства РФ поручений провести расчеты динамики расходов на выплату пенсий при условии повышения пенсионного возраста», — говорится в сообщении ПФР. В фонде пояснили, что тема повышения пенсионного возраста широко обсуждается в экспертном сообществе и эксперты обращаются в ПФР за помощью в получении оценок результатов предлагаемых мер по совершенствованию пенсионной системы

ФНС уточнила, за какие ошибки в расчете 6-НДФЛ может быть наложен штраф

За представление расчета по форме 6-НДФЛ с недостоверными сведениями налоговому агенту грозит штраф в размере 500 рублей (п. 1 ст. 126.1 НК РФ). ФНС России в письме от 16.11.16 № БС-4-11/21695@ уточнила, что основанием для штрафа являются ошибки, влекущие неблагоприятные последствия для бюджета в виде неисчисления (неполного исчисления) налога, неперечисления НДФЛ, а также нарушения прав физических лиц (например, прав на налоговые вычеты). 

 

В комментируемом письме рассмотрен частный случай. 20 июня организация выдала бывшему работнику подарок — телевизор стоимостью 10 тыс. рублей. Сумма подарка, превышающая 4 тыс. рублей, облагается НДФЛ. Но удержать налог компания не могла, так как денежных доходов данному физлицу не выплачивала. Налоговый агент отразил исчисленный налог с подарка и налог, который не смог удержать, в строках 040 и 080 раздела 1 расчета 6-НДФЛ за полугодие. При этом в разделе 2 данная операция не отражалась, поскольку у налогового агента не было сведений для заполнения строк 110, 120 и 140. Сумма налога в расчете 6-НДФЛ не была занижена. Является ли такой порядок заполнения расчета ошибкой? И могут ли инспекторы оштрафовать организацию на основании статьи 126.1 НК РФ?

В Федеральной налоговой службе сообщили, что выдачу подарка надо было отразить, в том числе, в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за полугодие. Сделать это следовало следующим образом:

  • по строке 100 «Дата фактического получения дохода» указывается 20.06.2016;
  • по строкам 110 «Дата удержания налога» и 120 «Срок перечисления налога» — 00.00.0000;
  • по строке 130 «Сумма фактически полученного дохода» — 10 000;
  • по строке 140 «Сумма удержанного налога» — 0.В то же время чиновники дали понять, что неотражение операции в разделе 2 расчета не всегда является основанием для привлечения налогового агента к ответственности. По мнению ФНС, штраф может быть наложен, в частности, за недостоверную информацию, допущенную в результате арифметической ошибки, искажения суммовых показателей и иных ошибок, которые влекут неблагоприятные последствия для бюджета в виде не исчисления или неполного исчисления НДФЛ, неперечисления налога, нарушения прав физлиц (например, прав на налоговые вычеты).В то же время чиновники дали понять, что неотражение операции в разделе 2 расчета не всегда является основанием для привлечения налогового агента к ответственности. По мнению ФНС, штраф может быть наложен, в частности, за недостоверную информацию, допущенную в результате арифметической ошибки, искажения суммовых показателей и иных ошибок, которые влекут неблагоприятные последствия для бюджета в виде не исчисления или неполного исчисления НДФЛ, неперечисления налога, нарушения прав физлиц (например, прав на налоговые вычеты).

ФНС уточнила, какие сведения нужно указать в платежке, если налог за организацию уплачивает ее представитель

Обязанность по уплате налогов может быть исполнена не только налогоплательщиком самостоятельно, но и его представителем. Если налог перечисляет представитель, то в расчетном документе помимо полной информации о налогоплательщике нужно указать сведения о документе, подтверждающем право представителя на представление интересов организации.  

Согласно статье 45 НК РФ, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога. То есть уплатить соответствующую сумму в бюджет от своего имени и за счет собственных средств. В то же время пункт 1 статьи 26 НК РФ позволяет налогоплательщику участвовать в отношениях, регулируемых налоговых законодательством, через законного или уполномоченного представителя. Напомним, что законными представителями организации признаются лица, уполномоченные представлять ее на основании закона или учредительных документов (п. 1 ст. 27 НК РФ). А уполномоченным представителем является физическое или юридическое лицо, уполномоченное налогоплательщиком представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами на основании доверенности.

Таким образом, обязанность по уплате налоговых платежей может быть исполнена как плательщиком самостоятельно, так и его законным или уполномоченным представителем.

В то же время авторы письма обращают внимание на следующее. Из представленных платежных документов должно быть четко ясно, что соответствующая сумма налога уплачена именно этим налогоплательщиком. Об этом сказано в определении Конституционного суда РФ от 22.01.04 № 41-О и постановлении Пленума ВАС РФ от 11.07.14 № 46. То есть в платежке должна содержаться информация, позволяющая установить, что соответствующая сумма налога уплачена именно этим налогоплательщиком. Таким образом, в расчетном документе необходимо указать информацию о налогоплательщике и документе, подтверждающем право представителя на представление интересов организации.

Госдума приняла закон, позволяющий уплачивать налоги и взносы за других лиц

Действующее законодательство обязывает налогоплательщика уплачивать налоги самостоятельно (п.1 ст. 45 НК РФ). Однако в скором времени уплачивать налоги и взносы за организации, индивидуальных предпринимателей или граждан смогут третьи лица. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс были одобрены Госдумой в третьем чтении 18 ноября.

В обновленной редакции пункта 1 статьи 45 НК РФ прямо сказано: уплата налога может быть произведена за налогоплательщика иным лицом. Кроме этого, в законе оговорено, что правила, установленные статьей 45 НК РФ, применяются также в отношении страховых взносов. При этом иное лицо не вправе требовать возврата из бюджета уплаченного за налогоплательщика налога (или страхового взноса). Поправки, позволяющие уплачивать налоги за других лиц, вступят в силу со дня официального опубликования закона, а норма, разрешающая уплачивать взносы иному лицу, — с 1 января 2017 года. То есть с даты, когда администрирование взносов перейдет к Федеральной налоговой службе (см. «С 2017 года страховые взносы переходят под контроль налоговиков: какие изменения ожидают страхователей»).

ЦБ решил взять ведение реестра ломбардов в свои руки

ЦБ решил взять ведение реестра ломбардов в свои руки. Несмотря на то что ЦБ регулирует рынок более двух лет, до сих пор ломбарды учитываются лишь в ЕГРЮЛ, в результате из 8 тыс. организаций, по оценкам экспертов, около половины прекратило свою деятельность, а еще треть ушла в тень. Появление реестра ЦБ позволит определить точное число «живых» игроков и усилить контроль за их деятельностью.

О том, что подготовлены предложения по изменению законодательства, в соответствии с которыми ЦБ будет вести реестр ломбардов, «Ъ» рассказал начальник главного управления рынка микрофинансирования и методологии финансовой доступности Банка России Илья Кочетков. Соответствующий законопроект планируется внести в Госдуму до конца года. Сейчас ломбарды приобретают правоспособность с момента регистрации в качестве юридического лица в Федеральной налоговой службе (ФНС). Данные о них учитываются в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Впрочем, большинство игроков, прекратив деятельность, забывает исключаться из ЕГРЮЛ. В результате точное число действующих ломбардов можно оценить лишь приблизительно. По экспертным оценкам, в России сейчас зарегистрировано около 8 тыс. ломбардов, однако половина из них по факту не ведет свою деятельность.

Когда новый закон будет принят, юридическое лицо будет приобретать статус ломбарда только с момента внесения его в реестр ЦБ, указывает Илья Кочетков. Принцип аналогичен тому, который ЦБ применяет при ведении реестра микрофинансовых организаций (МФО). «Благодаря появлению реестра ЦБ можно будет измерить рынок, повысить его прозрачность и уровень защиты прав потребителей финансовых услуг,— указывает господин Кочетков.— Кроме того, станет проще вести работу по выведению с рынка организаций, которые не соблюдают закон».

Участники рынка предполагают, что если регулирование будет построено по аналогии с МФО, то для вывода с рынка достаточно будет исключения ломбарда из реестра ЦБ за определенные нарушения. Сейчас же для ликвидации ломбарда необходимо решение суда. Судебную работу по расчистке ломбардного рынка ЦБ проводит, но идет она весьма медленно. Как ранее сообщал портал Zaim.com со ссылкой на данные арбитражных судов, из 1013 дел, в которых участвовали ломбарды за первые девять месяцев 2016 года, в 672 Банк России участвовал в качестве истца. Большинство исков к ломбардам со стороны ЦБ — о ликвидации не действующих и не представляющих отчетность ломбардов. Всего же за два года нахождения ломбардов под надзором Банка России список участников рынка «почистили» с помощью судов на 1,1 тыс. юридических лиц.

 

Участники рынка поддерживают создание профильного реестра при ЦБ и рассчитывают, что это нововведение станет началом борьбы с серыми игроками. По словам вице-президента РСПП Виктора Плескачевского, реестр ЦБ — это своего рода дополнительная форма регулирования, поскольку, для того чтобы в него войти, уже надо отвечать определенным требованиям. «Реестр даст точные сведения о реально работающих ломбардах, что поможет бороться и с серым рынком»,— полагает председатель Ассоциации развития ломбардов Сергей Соковников. С ним согласен президент Национального объединения ломбардов Алексей Лазутин: «Реестр ломбардов нужен для того, чтобы убрать с рынка теневых игроков».

Как ранее сообщал «Ъ», с момента перехода ломбардов под контроль ЦБ (сейчас ломбарды сдают в Банк России отчетность, на них распространяется закон «О потребительском кредите» и др.) теневой сегмент рынка ломбардов вырос с 1-2% до 30% (см. «Ъ» от 8 ноября). Все это время учета ломбардов со стороны ЦБ не было, при этом требования к ним появились. «Те, кто не был готов к повышению регуляторной нагрузки, просто перестали называться ломбардами, преобразовавшись в скупку, и вышли из-под контроля ЦБ»,— отмечает господин Соковников.

Помимо появления реестра ломбарды ждут и другие изменения. «Мы считаем необходимым использование дифференцированного подхода к регулированию деятельности ломбардов»,— пояснил господин Кочетков, не уточнив, в чем именно такой подход будет заключаться. По словам собеседников «Ъ», знакомых с позицией регулятора, обсуждается градация ломбардов в зависимости от объема бизнеса по оборотам, предполагается, что к крупным требования будут более жесткие. Другие изменения могут коснуться расширения видов предпринимательской деятельности, которую могут осуществлять ломбарды, например, за счет предоставления им права сдавать в аренду недвижимость, уточнили в ЦБ. Кроме того, регулятор намерен пойти навстречу ломбардам и установить новую форму залогового билета, объединив его с индивидуальными условиями потребительского займа. Сейчас ломбарды обязаны представлять и залоговый билет, и договор потребительского займа.

Обзор основных изменений трудового законодательства с 03.10.2016

С 03.10.2016 вступят в силу положения Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Трудовой Кодекс РФ

Часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Увеличен размер ответственности работодателя за нарушение срока выплат работникам. Денежная компенсация должна будет выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Обращения и заявления граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, станет основанием для внеплановой проверки Гострудинспекции (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Увеличен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,. Теперь работник будет вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Невыплата зарплаты с 03.10.2016 будет выделена в самостоятельное нарушение. Статья 5.27 КоАП РФ будет дополнена следующими положениями:

«6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,

— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Как трудовая инспекция проводит плановую проверку

Виды проверок

В целях соблюдения всеми работодателями трудового законодательства трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки (ч. 1 ст. 353ч. 2 ст. 360 ТК РФ). Порядок их проведения регулируется положениями Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н.

Периодичность

Трудовая инспекция может проводить плановые проверки не чаще одного раза в три года (ч. 2 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗп. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).

Запрет на проверки

Организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к субъектам малого предпринимательства, в целях программы по развитию бизнеса в общем случае временно освобождены от плановых проверок. Мораторий на проверки действует в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

Исключения предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, в отношении которых:

  • государственной регистрации организации или предпринимателя;
  • окончания проведения последней плановой проверки;
  • начала осуществления отдельных видов деятельности, которые носят уведомительный характер. Например, производства обуви или производства молока.Ежегодный план проверок содержит:
  • Об этом сказано в части 8 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.
  • сведения о работодателе, в отношении которого будет проведена плановая проверка;
  • цель и основание проведения проверки;
  • сроки начала и окончания проверки;
  • наименование территориальной трудовой инспекции, которая будет проводить проверку.Доступ к плану открытый. Узнать, включена ли организация в план проверок трудовой инспекции, можно:
  • Об этом говорится в части 4 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.
  • на сайте Генеральной прокуратуры России;
  • на официальном сайте Роструда. План проверок на 2016 год на сайте Роструда пока не опубликован.Это предусмотрено частями 5 и 7 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и пунктом 40 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н.Кроме того, информацию обо всех проводимых плановых и внеплановых проверках бизнеса, их результатах, а также о принятых мерах можно узнать из Единого реестра проверок, который заработал с 1 июля 2015 года. Ведет реестр Генеральная прокуратура России.
  • В Едином реестре проверок предусмотрена следующая информация:
  • Подробнее ознакомиться с планом проверок по субъектам РФ можно с помощью таблицы.
  • План проверок на следующий год публикуют на сайте Генеральной прокуратуры РФ до 31 декабря текущего года, а на официальных сайтах территориальных инспекций Роструда – до 1 декабря.
  • учетный номер проверки;
  • кем и в отношении кого проводилась;
  • цели, задачи, правовые основания, предмет и сроки проведения;
  • информация, указываемая в акте проверки;
  • результаты проверки и принятые меры.Такой порядок предусмотрен в статье 13.3 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.Вопрос из практики: Как исключить организацию из плана проверокПлановая проверка может быть проведена в двух формах: выездной и документарной (ч. 11 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Общая характеристика каждой из форм проверки приведена в таблице.В отношении организаций, подведомственных органам исполнительной власти в областях обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и управления использованием атомной энергией, могут быть проведены только выездные проверки (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).О проведении плановой проверки трудовой инспектор обязан уведомить работодателя за три рабочих дня до ее начала. Для этого он направляет в организацию, как правило, заказным письмом с уведомлением о вручении копию распоряжения (приказа) о проведении проверки. Форма документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141. Об этом говорится в части 12 статьи 9 и части 1 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.
  • В приказе о проведении проверки должны быть указаны следующие сведения:
  • Предупреждение о проверке
  • В ходе проведения плановой документарной проверки она может быть переквалифицирована в выездную, если трудовому инспектору потребуется оценить по местонахождению организации соответствие ее деятельности обязательным требованиям трудового законодательства (ч. 3 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
  • Формат проведения
  • Ознакомиться с Единым реестром проверок можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры России.
  • Генпрокуратура России будет вносить в реестр информацию поэтапно. Так, с 1 июля 2015 года в него вошли только проверки федерального госнадзора. С 1 июля 2016 года в него войдут проверки регионального госнадзора, а с 1 января 2017 года – муниципального контроля.
  • наименование трудовой инспекции;
  • Ф. И. О., должности трудовых инспекторов, уполномоченных проводить проверку, а также привлекаемых к ней экспертов;
  • наименование организации или данные предпринимателя;
  • цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
  • правовые основания для проверки;
  • сроки проведения и перечень мероприятий по контролю;
  • перечень административных регламентов проведения мероприятий по контролю;
  • перечень документов, которые работодатель должен представить для проверки;
  • даты начала и окончания проверки.Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.При проведении плановой проверки трудовой инспектор вправе проверить документы и сведения, которые относятся к предмету проверки (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФч. 1 ст. 11ч. 1 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).Трудовая инспекция может привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов и экспертные организации, которые не состоят в гражданско-правовых и трудовых отношениях с проверяемой организацией и не являются с ней аффилированными лицами. Об этом сказано в части 6 статьи 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.В ходе проведения плановой проверки трудовые инспекторы и работодатели имеют определенные права и обязанности (ст. 12 и 15 Конвенции об инспекции труда от 11 июля 1947 г. № 81, ст. 357 и 358 ТК РФ, ст. 21 и 25 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Их подробный перечень приведен в таблице.
  • Обратите внимание, что трудовой инспектор не может проводить плановую выездную проверку во время отсутствия руководителя организации (иного уполномоченного представителя работодателя). Исключение составляют случаи, когда имеются факты:
  • Права и обязанности проверяющих и работодателя
  • Участники проверки
  • Документы для проверки
  • Проверку могут проводить только те должностные лица, которые указаны в приказе.
  • причинения вреда жизни и здоровью граждан;
  • угрозы безопасности государства;
  • возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и т. п.При этом доступ трудовых инспекторов в организации, подведомственные органам обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и органам управления использованием атомной энергии, осуществляется в порядке, определяемом этими органами по согласованию с Федеральной службой по труду и занятости.
  • Доступ в указанные организации может быть отложен на время:
  • Это следует из положений пункта 2 статьи 15 и подпункта «б» пункта 2 части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.
  • маневров или учений;
  • проведения контртеррористической операции;
  • ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера;
  • других чрезвычайных ситуаций.Срок проведения проверкиПри этом для субъектов малого предпринимательства общий срок выездных плановых проверок не может превышать в год:
  • По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки трудовой инспекцией не может превышать 20 рабочих дней.
  • Такие правила установлены подпунктами «б» и «в» пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875.
  • 50 часов для малого предприятия;
  • 15 часов для микропредприятия.
  • В исключительных случаях срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, для малых предприятий – не более чем на 50 часов и микропредприятий – не более чем на 15 часов. Это возможно, если в ходе осуществления проверки возникнет необходимость в проведении: