Центральная бухгалтерия Налоговый консультант
Федеральный закон РФ от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84[1] и 261 ТК Российской Федерации» 0

Вступает в силу:11 июля 2015 г.

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399) следующие изменения:

1) часть шестую статьи 841 после слов «до окончания беременности» дополнить словами «или до окончания отпуска по беременности и родам»;

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности»

Президент Российской Федерации                                              В. Путин                               Москва, Кремль

  1. Что еще важно знать работодателю

Нельзя отказать, если сотрудница просит:

— предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по письменному заявлению сотрудницы (ст. 260 ТК);

— снизить нагрузку на работе либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по заключению врача и письменному заявлению сотрудницы (ст. 254 ТК).

Ни в коем случае нельзя:

— увольнять сотрудницу в положении (ст. 261 ТК);

— направлять беременную сотрудницу в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни  (ст. 259 ТК).

  1. (обязательно)
  2. (обязательно)
  3. (обязательно)
  4. (корректный e-mail)
  5. (обязательно)
 

Согласен на обработку персональных данных

Нажимая кнопку Оставить, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения