Центральная бухгалтерия Налоговый консультант
Зарплата и кадры

Внимание! C 2010 года изменяется порядок перечисления налогов и сборов, уплачиваемых с заработной платы сотрудников и предоставления отчетности по ним.
Расчет заработной платы работникам, соблюдая все нормы налогового законодательства, а так же трудового права, совсем не легкий учетный вопрос. Зарплата сотрудникам должна выплачиваться каждые полмесяца в тот день, который оговорен трудовым или коллективным договором, или предусмотрен правилами трудового распорядка. Данное положение регламентирует статья 136 ТК РФ. Это означает, что денежные средства выплачиваются двумя частями: аванс за текущий месяц и оставшуюся часть заработной платы за предыдущий месяц.
Размер налога рассчитывается и подлежит уплате от налогоплательщиков во все необходимые фонды, а так же в федеральный бюджет, и обуславливается как определенная процентная доля налоговой базы. Наиболее распространенным способом решения данной проблемы является передача расчета зарплаты на аутсорсинг. Одним словом этой работой будет заниматься сторонняя бухгалтерская организация. Такой способ не требует расширения штата бухгалтеров в организации. Такими услугами пользуются не только организации крупного бизнеса, но и малого. Заказывать такую работу проще всего, так как все остальные сферы бухгалтерской работы не сильно связаны с расчетом зарплаты, и поэтому это направление можно выделить. Существует еще одно преимущество – это сохранение конфиденциальности трудовых договоров, а именно их условий.
Как предоставляются наши услуги?
В первую очередь нужно провести анализ системы оплаты труда, которая имеет место быть на предприятии, и разобраться в том, как ее можно оптимизировать. На тех данных, которые получатся, и составляется договор об оказании услуги по расчету зарплаты.
В последний рабочий день ежемесячно должны предоставляться данные о расчете зарплаты. А именно: время, которое отработал сотрудник, доплаты или удержание, пребывание в отпуске или на больничном, и так далее.
После того как все расчеты закончены специалисты готовят расчетные листки все работникам. И только после этого готовится отчетность и ежемесячная, и квартальная, и годовая.
В расчет зарплаты входит расчеты:
— налогов на доходы работника;
— налогов и сборов с фонда зарплаты;
— составление бухгалтерской документации по этой сфере;
— вознаграждения;
— расчет по больничным листам;
— оплаты отпусков;
— оплаты неиспользуемого отпуска в случае увольнения работника;
— выходных пособий;
— компенсационных выплат различного происхождения;
— составление расчетных листков;
— выплат по безналу;
— составление платежек для перечисления налогов и сборов;
— составление форм для обязательных отчетов;
— и другое.
В чем преимущества нашей компании?
В первую очередь здесь работают профессионалы, которые пользуются самым современным программным обеспечением.
Наша компания предоставляет гарантии тог, что документация будет составлена правильно. Наши специалисты работают только в соответствии с действующим законодательством.
Все рассчитано! Нужно только расплатиться со своими сотрудниками и уплатить налоги и сборы.

  1. (обязательно)
  2. (обязательно)
  3. (обязательно)
  4. (корректный e-mail)
  5. (обязательно)
 

Согласен на обработку персональных данных

Нажимая кнопку Оставить, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения